De volgende stap: een eigen RBS-CAO

Inmiddels zijn de BBV, De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond bij RBS Nederland aan het aftasten hoe de nieuwe eigen bedrijfscao bij RBS er uit zou moeten zien. Want, ook de nu geldende (ABN AMRO) cao loopt af per 1 maart 2010. “Comparable but non less favourable” staat bij deze cao besprekingen nog voorop als oude afspraak uit 2007 met de consortiumpartners RBS, Fortis en Santander. Een meningspeiling onder de vakbondsleden over de door RBS gewenste wijzigingen heeft inmiddels de volgende resultaten opgeleverd.

Problemen hebben de leden met de werkgeversvoorstellen over

1. invoering van de RBS Group Grievance Procedures in plaats van de Cao Geschillencommissie;
2. De dagspiegel vergroten naar de zondag, zonder toeslagen;
3. Schrappen van de 2 uur seniorenverlof per week voor 58+’ers;
4. Beoordeling 2 van 4 naar 0% prestatiepremie;

Minder problematisch vinden de leden de werkgeversvoorstellen over:

1. Werkingssfeer tot en met schaal 11 en schaal 12 tot en met 15 een Hoger Personeel cao;
2. Verjaringstermijn van de vakantiedagen naar wettelijke 5 jaar;
3. Verplicht opnemen van 2 weken aaneengesloten vakantie per jaar;
4. Vrijwilligersverlof conform de regeling van de RBS Group;
5. Het functiewaarderingssysteem omzetten van Basys naar HAY;

Wisselend denken de leden over de werkgeversvoorstellen:

1. De overwerkvrijstelling voor 55+’ers te schrappen;
2. Het afschaffen van de toeslag arbeidsbezwarende omstandigheden;
3. Het intrekken van de bijdrage aan internationale vakbondssolidariteit;
4. Nieuwe medewerkers geen korting meer geven op hypotheek en dergelijke;
5. Invoeren van de RBS Group Gedragscode;

Vergaderschema
Inmiddels hebben de partijen de vergaderdata vastgelegd; op 9, 24 en 25 februari zijn ze onder de pannen. De laatste twee dagen gaan de onderhandelaars onderduiken om op tijd –voor 1 maart a.s.- een principeakkoord te kunnen bereiken, want: we gaan hierover niet nog eens anderhalf jaar doen!