VORIG NIEUWSBERICHTPRINTVOLGEND NIEUWSBERICHT
Algemene Bank CAO
Na een aantal overlegrondes met de werkgevers over een nieuwe CAO zijn De Unie en de andere vakorganisaties nog steeds niet verder gekomen. De werkgevers geven telkens aan dat er geen ruimte is in 2009 en 2010 voor een loonsverhoging. Het gaat zeer slecht met de sector en een loonsverhoging zou volgens hen ten koste gaan van nog meer banen (recente reorganisaties bij onder meer Van Lanschot Bankiers, Friesland Bank, Kas Bank).
Overigens dient het gezegd, dat de sector in de hoek zit waar de klappen vallen. Vele banken (ook grote) schrijven rode cijfers.
Somberheid troef
De werkgevers schetsen een somber beeld over verhoogde kosten onder andere als gevolg van de DSB- en Icesave-debacles en van bijvoorbeeld verhoogde kapitaalbuffers vanwege verscherpte toezichtregels. De Unie wil nu van u weten of u dit ook zo ziet. En als u dit ook zo ziet: zijn er dan toch mogelijkheden om tot een CAO te komen?
Gevolgen
De laatste CAO kent een nawerking tot 1 april a.s. Daarna stopt de nawerking en dat is een onwenselijke situatie, omdat nieuwe werknemers dan geen enkel recht meer aan de CAO kunnen ontlenen. Bovendien wordt het voor de vakorganisaties lastig om naleving van de CAO af te dwingen.
Ook verliezen zij dan de mogelijkheid om deze CAO voor de hele sector geldig te laten zijn door hem Algemeen Verbindend te laten verklaren (AVV). Nu kunnen banken nog kiezen om niet mee te doen. De medewerkers van die banken hebben nu al geen CAO. Natuurlijk willen zij ook graag de zekerheden en rechten van een CAO.
Alternatieven
Onder de vorige CAO heeft u op 1 maart 2009 een loonsverhoging gehad van 1%. Vakorganisaties hebben inmiddels voorgesteld om een nieuwe CAO laten lopen tot 1 november 2010. Daarmee wordt de mogelijkheid open gehouden aan het einde van dit jaar toch nog een loonsverhoging uit te onderhandelen, indien er een beter perspectief is op de toekomst.
Er zijn vijf scenario’s, die aan U worden voorgelegd:
Scenario 1: Verder praten over een cao zonder loonsverhoging
Scenario 2: Verder praten over een cao zonder loonsverhoging, maar wel alle zaken uit de voorstellenbrieven afspreken die geen of weinig geld kosten: EVC’s, gewoon goed werk voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld de flexwerkers, jongeren en deeltijders), uitwerking van “sociale innovatie” (zoals slimmer werken via mobiliteitsplannen, telewerken, zeggenschap over werktijden), instroom van jong gehandicapten (Wajongeren), enz. Verslechteringvoorstellen van werkgeverszijde op het terrein van pensioenen en leeftijdsdagen (afschaffen zonder compensatie) moeten dan wel van tafel.
Scenario 3: Een alternatief voor de loonsverhoging afspreken. Bijvoorbeeld door (eenmalig) extra vakantiedagen af te spreken.
Bij banken waar het wel goed gaat, zouden deze kunnen worden geruild voor geld. In banken waar het slecht gaat en waar minder werk is kunnen deze dagen worden opgenomen in vrije tijd, eventueel met verplichte inroostering?.
Scenario 4 U vindt dat er meer druk op de werkgevers moet worden uitgeoefend om toch met een loonsverhoging te komen. U bent bereid hiervoor op enigerlei wijze in actie te komen, waarbij werkstakingen vooralsnog niet aan de orde zullen zijn.
Scenario 5: De werkgevers willen eigenlijk niks, dus vakorganisaties doen ook niets en gaan pas in de zomer maar weer eens met de werkgevers praten. Er komt dan voorlopig helemaal geen CAO en ook de nawerking van de laatste CAO is na 1 april voorbij.
Kortom: wat vindt u?
Vul de bijgaande enquête in en stuur die op voor 19 februari 2010 naar ondergetekende fax 0345-851734, of wim.ter.welle@unie.nl, of antwoordnummer 2060, 4100 VB Culemborg Of nog beter: vul de online-versie in op www.unie.nl.
Hoe nu verder?
Ook mijn collegae van de andere vakorganisaties leggen deze enquête bij hun leden neer. Na 19 februari kunnen de resultaten worden verzameld en verwerkt, waarna die de op website zullen worden gepubliceerd.
De werkgeversdelegatie is nu in overleg met haar achterban.
Op 8 maart 2010 is er opnieuw een CAO-overleg gepland. U hoort daarna weer van mij.
Vriendelijke groet,
Wim ter Welle
Sr. Belangenbehartiger De Unie, sector Finance
Maak uw ongeorganiseerde collega ook attent op voordelen van het lidmaatschap van De Unie.
Schrijf hem/haar direct online in via www.unie.nl/aanmelden.
Bijlage: enquête Algemene Banken CAO 2009-2010
Nog geen CAO, wel een enquête
Resultaat tot nu toeNa een aantal overlegrondes met de werkgevers over een nieuwe CAO zijn De Unie en de andere vakorganisaties nog steeds niet verder gekomen. De werkgevers geven telkens aan dat er geen ruimte is in 2009 en 2010 voor een loonsverhoging. Het gaat zeer slecht met de sector en een loonsverhoging zou volgens hen ten koste gaan van nog meer banen (recente reorganisaties bij onder meer Van Lanschot Bankiers, Friesland Bank, Kas Bank).
Overigens dient het gezegd, dat de sector in de hoek zit waar de klappen vallen. Vele banken (ook grote) schrijven rode cijfers.
Somberheid troef
De werkgevers schetsen een somber beeld over verhoogde kosten onder andere als gevolg van de DSB- en Icesave-debacles en van bijvoorbeeld verhoogde kapitaalbuffers vanwege verscherpte toezichtregels. De Unie wil nu van u weten of u dit ook zo ziet. En als u dit ook zo ziet: zijn er dan toch mogelijkheden om tot een CAO te komen?
Gevolgen
De laatste CAO kent een nawerking tot 1 april a.s. Daarna stopt de nawerking en dat is een onwenselijke situatie, omdat nieuwe werknemers dan geen enkel recht meer aan de CAO kunnen ontlenen. Bovendien wordt het voor de vakorganisaties lastig om naleving van de CAO af te dwingen.
Ook verliezen zij dan de mogelijkheid om deze CAO voor de hele sector geldig te laten zijn door hem Algemeen Verbindend te laten verklaren (AVV). Nu kunnen banken nog kiezen om niet mee te doen. De medewerkers van die banken hebben nu al geen CAO. Natuurlijk willen zij ook graag de zekerheden en rechten van een CAO.
Alternatieven
Onder de vorige CAO heeft u op 1 maart 2009 een loonsverhoging gehad van 1%. Vakorganisaties hebben inmiddels voorgesteld om een nieuwe CAO laten lopen tot 1 november 2010. Daarmee wordt de mogelijkheid open gehouden aan het einde van dit jaar toch nog een loonsverhoging uit te onderhandelen, indien er een beter perspectief is op de toekomst.
Er zijn vijf scenario’s, die aan U worden voorgelegd:
Scenario 1: Verder praten over een cao zonder loonsverhoging
Scenario 2: Verder praten over een cao zonder loonsverhoging, maar wel alle zaken uit de voorstellenbrieven afspreken die geen of weinig geld kosten: EVC’s, gewoon goed werk voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld de flexwerkers, jongeren en deeltijders), uitwerking van “sociale innovatie” (zoals slimmer werken via mobiliteitsplannen, telewerken, zeggenschap over werktijden), instroom van jong gehandicapten (Wajongeren), enz. Verslechteringvoorstellen van werkgeverszijde op het terrein van pensioenen en leeftijdsdagen (afschaffen zonder compensatie) moeten dan wel van tafel.
Scenario 3: Een alternatief voor de loonsverhoging afspreken. Bijvoorbeeld door (eenmalig) extra vakantiedagen af te spreken.
Bij banken waar het wel goed gaat, zouden deze kunnen worden geruild voor geld. In banken waar het slecht gaat en waar minder werk is kunnen deze dagen worden opgenomen in vrije tijd, eventueel met verplichte inroostering?.
Scenario 4 U vindt dat er meer druk op de werkgevers moet worden uitgeoefend om toch met een loonsverhoging te komen. U bent bereid hiervoor op enigerlei wijze in actie te komen, waarbij werkstakingen vooralsnog niet aan de orde zullen zijn.
Scenario 5: De werkgevers willen eigenlijk niks, dus vakorganisaties doen ook niets en gaan pas in de zomer maar weer eens met de werkgevers praten. Er komt dan voorlopig helemaal geen CAO en ook de nawerking van de laatste CAO is na 1 april voorbij.
Kortom: wat vindt u?
Vul de bijgaande enquête in en stuur die op voor 19 februari 2010 naar ondergetekende fax 0345-851734, of wim.ter.welle@unie.nl, of antwoordnummer 2060, 4100 VB Culemborg Of nog beter: vul de online-versie in op www.unie.nl.
Hoe nu verder?
Ook mijn collegae van de andere vakorganisaties leggen deze enquête bij hun leden neer. Na 19 februari kunnen de resultaten worden verzameld en verwerkt, waarna die de op website zullen worden gepubliceerd.
De werkgeversdelegatie is nu in overleg met haar achterban.
Op 8 maart 2010 is er opnieuw een CAO-overleg gepland. U hoort daarna weer van mij.
Vriendelijke groet,
Wim ter Welle
Sr. Belangenbehartiger De Unie, sector Finance
Maak uw ongeorganiseerde collega ook attent op voordelen van het lidmaatschap van De Unie.
Schrijf hem/haar direct online in via www.unie.nl/aanmelden.
Bijlage: enquête Algemene Banken CAO 2009-2010